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张志敏

张志敏 暂无评分

人力资源 人力资源综合

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  • 张志敏
  • 所在地: 广东省 深圳
  • 擅长领域: 人力资源综合 绩效管理 薪酬管理
  • 所属行业:跨行业 跨行业
  • 市场价格: 面议 (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:

    薪酬绩效、责任制、股权激励组成了一个完整的企业机制系统,薪酬绩效带来员工稳定性,责任制带来员工执行力,股权激励带来员工忠诚度。这三个部分各自的功能都很重要,不能互相替代。


    将企业机制划分为薪酬绩效、责任制、股权激励三个组成部分,是张志敏老师所创立的《企业机制设计理论》的核心内容。


    《企业机制设计》课包括:薪酬制度、责任制、股权激励三个部分。



10年企业管理咨询工作经验(企业机制设计、商业模式设计、人力资源管理、精益生产)


5年企业高层管理工作经验(人力资源与行政管理)


8年世界500强企业技术和中层管理工作经验(人力资源管理、设备管理)


3年大型国有企业技术工作经验(设备维修维护)





主讲课程和咨询项目——《企业机制设计》:


将企业机制划分为薪酬绩效、责任制、股权激励三个组成部分,是本人所创立的《企业机制设计理论》的核心内容。


薪酬绩效、责任制、股权激励组成了一个完整的企业机制系统。薪酬绩效带来员工稳定性,责任制带来员工执行力,股权激励带来员工忠诚度。这三个部分各自的功能都很重要,不能互相替代。





书籍出版:


《企业机制设计》(即将出版)


《工厂管理十讲》(广东经济出版社,2007年5月)


《专家博士的5S经》(海天出版社,2003年5月)


《新TPM活动——追求企业生产效率极限的武器》(海天出版社,2002年2月)

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